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中建二局华东公司湖北分公司为切实做好人才培养工作，以加快各体系管理队伍建设为目的，继续建立健全人才培养考核机制，通过人才选拔及人员考核增强企业活力，提高员工学习和工作的积极性。
近日，中建二局华东公司湖北分公司在公司会议室相继举办2020年度第二届项目安全、质量总监及部门经理竞聘会、2020年度导师带徒考核暨青年员工座谈会。
湖北分公司党委副书记、纪检书记、工会主席贺亮、安全总监张建峰、质量总监胡键、人力资源部经理姚树青作为评审委员出席此次竞聘活动。本次竞聘采用线上+线下、面试+笔试的方式举行，经过意向报名与资格审查的层层筛选，共计52名骨干人员参与竞聘。
面试分为自我介绍与面试答题两部分，评委组从专业能力、工作思路、协调能力、语言表达能力、心理素质等方面对竞聘人员进行综合考评。面试现场气氛严肃认真，竞聘人员通过5分钟自我介绍展示工作成果与工作理念，并对公司各体系分管领导提出的专业问题进行作答，同时结合自身工作经验对公司未来发展提出合理建议。考评小组现场打分，最终按照既定方案要求及笔试成绩，按照一定比例确定本次生产技术岗位内部竞聘岗位的人选。
湖北分公司党委副书记、纪检书记、工会主席贺亮及各体系分管领导出席此次导师带徒考核及青年员工座谈会。参与导师带徒考核学员共计64人，经过第一阶段项目部考核，确定19名优秀学员晋级。第二阶段考核为公司考核，考核采用线上+线下的模式，学员从自我介绍、岗位认知、工作情况、导师带徒成长情况、未来展望规划等方面进行展示，最终评选出5名优秀学员代表参加中建二局华东公司明星师徒选拔及董你见面会。活动现场氛围活跃，青年员工畅所欲言，公司领导悉心指导，“务实、诚信、竞争”的企业精神在“传帮带”中薪火相传。
湖北分公司党委副书记、纪检书记、工会主席贺亮对本次内部岗位竞聘面试人员及导师带徒考核学员均给予了高度评价：“企业的发展关键在于人才，公司要本着充分发挥竞聘人员自身优势，提高员工职责岗位认识和对未来公司生产发展定位的原则，优中选优，逐步构建良性竞争的氛围。同时希望青年员工在未来的生活和工作中能够不忘初心，大步向前，在企业发展洪流中大放光芒。”
中建二局湖北分公司坚持“人才追踪式培养”，在新员工成长为中坚力量的各个环节中，因材施教、定向培养，为想干事、能干事、干成事的员工提供公平竞争的平台，为公司吸引人才、留住人才奠定坚实的基础，进而打造一个敢拼敢闯、求真求实的“铁拳团队”。（王萃平、郭伊桐）
